國(guó)際專業(yè)招聘咨詢服務(wù)公司華德士（Robert Walters）發(fā)布的《2017年全球薪資報(bào)告》預(yù)測(cè)，在澳洲從事科技、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)以及企業(yè)管理的雇員今年的薪資增長(zhǎng)率很有可能達(dá)到兩位數(shù)。
華德士公司調(diào)查了950多名人事部經(jīng)理和1800多名專業(yè)人士，結(jié)果顯示悉尼IT工作者和軟件工程師今年的薪水漲幅預(yù)計(jì)會(huì)達(dá)到45%，從11萬(wàn)澳元漲到16萬(wàn)澳元；新州基金與運(yùn)作分析師的薪水預(yù)計(jì)將上漲33%，從6萬(wàn)澳元漲至8萬(wàn)澳元。
研究發(fā)現(xiàn)，澳洲的就業(yè)市場(chǎng)在一些特定領(lǐng)域有著高需求。這些高需求的人才并不是只想要錢，他們還對(duì)工作環(huán)境的靈活性有更多的要求。
報(bào)告顯示，科技、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)以及企業(yè)管理領(lǐng)域的招聘量都會(huì)增加。對(duì)科技行業(yè)來(lái)說(shuō)，大數(shù)據(jù)、數(shù)據(jù)安全領(lǐng)域爭(zhēng)奪人才的競(jìng)爭(zhēng)會(huì)更加激烈。
從全澳范圍來(lái)看，聯(lián)邦政府和州政府在基礎(chǔ)建設(shè)上的投入是巨大的，因此建筑行業(yè)和工程方面的人才會(huì)獲得更多的薪資增長(zhǎng)。
那些需要招聘人才的公司應(yīng)該意識(shí)到，單純的高薪水是吸引不到最優(yōu)秀人才的，公司還需要顯示更多軟實(shí)力。
雖然經(jīng)濟(jì)因素對(duì)于尋找工作的人來(lái)說(shuō)是很重要的，但卻不是唯一的主要?jiǎng)恿?。隨著時(shí)代的變化和科技的進(jìn)步，人們?cè)谡夜ぷ鲿r(shí)已經(jīng)不僅僅關(guān)注薪水的多少，同時(shí)也注重工作條件的靈活性、獎(jiǎng)勵(lì)政策、公司文化和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的前景。
報(bào)告建議人事部門要提高競(jìng)爭(zhēng)力，不要將注意力只放在薪水和獎(jiǎng)金上面。
雇傭行業(yè)對(duì)特殊技能的需求將會(huì)前所未有的搶手，這其中包括銀行業(yè)。報(bào)告稱：“除非個(gè)人擁有非常出色的技能，否則那些從事銀行和金融服務(wù)的工作人員薪水會(huì)迎來(lái)溫和的上漲。”
而IT行業(yè)依舊需要大量的人才。報(bào)告發(fā)現(xiàn)，市場(chǎng)對(duì)那些掌握大數(shù)據(jù)、軟件開發(fā)、網(wǎng)絡(luò)安全和云服務(wù)技術(shù)的人才仍然需求量很大。因此，今年該行業(yè)的薪水仍會(huì)一路上漲。
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