采取“聯(lián)姻式”“候鳥式”多種方式引智借腦 福州連江持續(xù)推進人才工作

近日，福州市連江縣召開深化主題教育推進2023年全縣人才工作會議暨縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議。福建省引進人才服務(wù)中心主任趙永莉，連江縣領(lǐng)導(dǎo)陳勁松、高雙成、林嚇清、吳思斌、鄭東平、余良發(fā)、陳劍雄，有關(guān)單位及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)等參加會議。

會議現(xiàn)場。

會上，連江縣委書記陳勁松指出，人才是第一資源，是推動高質(zhì)量發(fā)展、搶占未來發(fā)展制高點的重要支撐和關(guān)鍵要素。連江要實現(xiàn)在現(xiàn)代化建設(shè)進程的追趕跨越，人才工作是關(guān)鍵變量。全縣上下務(wù)必深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時代人才工作的重要思想，緊跟黨中央和福建省委、福州市委的部署要求、時代前進的步伐和事業(yè)發(fā)展的需要，全力以赴做好新時代人才工作。

陳勁松強調(diào)，要提高政治站位，統(tǒng)一思想認識。各級各部門要正確認識連江縣人才工作面臨的形勢，深入實施人才強縣戰(zhàn)略，持續(xù)完善人才政策體系，打響人才工作品牌，優(yōu)化人才發(fā)展生態(tài)，進一步引進高層次人才、技能型人才及民生領(lǐng)域人才，以更大力度抓好人才工作。

要堅持問題導(dǎo)向，提高工作質(zhì)效。要轉(zhuǎn)變思想觀念，解決好“引進難”的問題，積極實行更加積極、有效、開放的人才引進政策，破除“引進來才能用得好”的固定思維，樹立“不求所有、但求所用”的引才觀念，采取“聯(lián)姻式”“候鳥式”多種方式引智借腦；要堅持術(shù)業(yè)專攻，解決好“造血難”的問題，拓寬政校企合作空間，開展“訂單式”技能人才培育，鞏固支撐產(chǎn)業(yè)發(fā)展的“中堅力量”；要完善政策體系，解決好“留下難”的問題，在政策、事業(yè)、服務(wù)上下足功夫，從生產(chǎn)、生活、生態(tài)全方位構(gòu)建“近悅遠來”人才發(fā)展環(huán)境；要突出實效導(dǎo)向，解決好“用得好”的問題，不斷完善用才機制，建立人才分類管理、優(yōu)勝劣汰制度，全生命周期跟蹤服務(wù)，創(chuàng)新選拔方式和考核辦法，為優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造條件。

要加強黨的領(lǐng)導(dǎo)，凝聚工作合力。要嚴格落實主體責任，明確責任分工，加快構(gòu)建完善黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、職能部門密切配合、社會力量廣泛參與的人才工作格局；要夯實人才工作保障，充分發(fā)揮考核“指揮棒”作用，提升人才工作質(zhì)效，同時強化督查檢查，確保連江縣人才工作落實落地；要打響人才工作品牌，加大對各行各業(yè)優(yōu)秀人才的宣傳表彰力度，搶抓產(chǎn)業(yè)發(fā)展機遇，放大連江縣人才效益。

會上，連江縣委常委、組織部部長陳劍雄通報了2023年人才績效工作落實情況，并部署下一階段工作。連江縣民政局、發(fā)改局作人才工作交流發(fā)言。會議還審議通過了《縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組工作規(guī)則》《縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室工作細則》《縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位工作職責》《連江縣導(dǎo)游“鳳雛”人才培養(yǎng)實施意見（試行）》《連江縣高技能人才“匠造工程”實施方案》。

在隨后舉行的“四大經(jīng)濟”領(lǐng)域省級高層次人才認定政策解讀輔導(dǎo)培訓(xùn)會上，趙永莉緊扣福建省“四大經(jīng)濟”高層次人才政策，從認定政策、認定條件等方面進行詳細介紹，并與參會人員互動交流、答疑解惑。此次培訓(xùn)采取線上線下同步直播的方式，吸引了1.2萬人在線觀看。（文/陳漢琳 圖/陳漢琳 陳成志）