?今年廈門將引育各類人才逾7.7萬人

廈門晚報訊（記者 吳笛）今年，廈門將新增就業(yè)13萬人。人社部門將突出穩(wěn)就業(yè)保就業(yè)工作主線，為留廈過年員工提供溫馨服務(wù)，突出勞動關(guān)系和諧同行，打造留學(xué)人員回國創(chuàng)業(yè)的“金磚”賽道。

2月5日，全市人社工作會議召開，梳理2020年廈門人社工作亮點，具體部署2021年人社工作目標任務(wù)。

2020年，面對新冠疫情帶來的巨大沖擊，市人社部門堅持把穩(wěn)就業(yè)保就業(yè)作為重大政治任務(wù)，各項工作取得了新進展，創(chuàng)造了不少新亮點，積累了不少新經(jīng)驗。2021年，市人社局將深入貫徹落實黨的十九屆五中全會精神，貫徹落實全國人社工作會議、全省人社工作會議要求，對今年目標任務(wù)早部署、早謀劃、早啟動。今年，市人社局將以深入開展中共黨史學(xué)習教育活動為新起點，以全方位推動高質(zhì)量發(fā)展超越為主題，通過“再學(xué)習、再調(diào)研、再落實”，突出穩(wěn)就業(yè)保就業(yè)工作主線，整體推進社會保障能力提升、人才人事體制機制創(chuàng)新、和諧勞動關(guān)系構(gòu)建等工作。

2020年人社工作回顧

●改革是貫穿2020年廈門人社工作的一條主線。省級統(tǒng)籌過渡銜接方案通過，有序推進企業(yè)職工養(yǎng)老保險全省統(tǒng)籌。率先確定“先康復(fù)、后鑒定”的原則，規(guī)范工傷康復(fù)準入、準出的評估機制。發(fā)行應(yīng)用第三代社會保障卡（市民卡），已申領(lǐng)換發(fā)卡160多萬人，簽發(fā)電子社?？?47萬張。職稱改革加快推進，改革試點擴大到物聯(lián)網(wǎng)、智能輸配電行業(yè)、大數(shù)據(jù)和機電元器件等4個行業(yè)。創(chuàng)建“情暖人社·12333”黨建品牌詮釋人社溫暖。

●穩(wěn)就業(yè)保就業(yè)方面，針對疫情下復(fù)雜的就業(yè)形勢，接連打出援企、減負、穩(wěn)崗、擴就業(yè)的政策組合拳，一系列快、準、細的就業(yè)政策，構(gòu)筑起穩(wěn)就業(yè)保就業(yè)的堅固防線。全年發(fā)放穩(wěn)崗補貼、穩(wěn)崗返還14.48億元，減降企業(yè)社保成本135.04億元。

●人才引育方面，全年引育高層次人才626名、柔性引進各類人才8098名、接收院校畢業(yè)生入廈61785人，引進留學(xué)人才1686人，圓滿完成引才“三個六”任務(wù)（引才“三個六”任務(wù)是指:2020年，廈門引進600名高層次人才，柔性引進6000名人才，引進60000名院校畢業(yè)生）。出臺實施柔性引進人才激勵措施，加大本地高校畢業(yè)生留用政策優(yōu)惠力度。全年核發(fā)新引進畢業(yè)生補貼4860人次14379萬元，人數(shù)同比增長38.89%。

關(guān)鍵詞1 留廈過年

認真落實“三不三訪”工作要求，保障重大項目滿產(chǎn)達產(chǎn)

今年1月初，按照疫情防控要求，市人社局第一時間發(fā)布倡議書，鼓勵企業(yè)職工留廈過年。這一倡議得到很多企業(yè)的積極響應(yīng)，不少企業(yè)自掏腰包為留廈員工發(fā)補貼。

市人社局表示，將持續(xù)跟蹤企業(yè)職工留廈過年情況，引導(dǎo)更多企業(yè)支持員工就地過年，同時統(tǒng)籌各部門資源，為留廈員工提供溫馨服務(wù)。對于春節(jié)期間處于運行狀態(tài)的企業(yè)，要認真落實“三不三訪”工作要求，及時做好企業(yè)用工招聘和調(diào)劑工作，保障重大項目滿產(chǎn)達產(chǎn)。

及時了解重點企業(yè)用工和2021屆高校畢業(yè)生、農(nóng)民工等重點群體就業(yè)形勢，廣泛發(fā)動人力資源服務(wù)機構(gòu)開展線上招聘活動，嚴密組織開展“迎新春送溫暖、穩(wěn)崗留工”等就業(yè)服務(wù)，積極落實援企穩(wěn)崗政策，助力企業(yè)穩(wěn)生產(chǎn)，指導(dǎo)企業(yè)保障勞動者合法權(quán)益。

關(guān)鍵詞2 服務(wù)企業(yè)

加強企業(yè)用工保障，繼續(xù)支持企業(yè)減負穩(wěn)崗

今年，廈門人社部門將堅持經(jīng)濟發(fā)展就業(yè)導(dǎo)向，加強全市人力資源需求、就業(yè)登記情況分析、失業(yè)預(yù)警和企業(yè)用工監(jiān)測，突出企業(yè)用工需求收集與信息推送、外出招工和校企對接、勞務(wù)輸入基地新建和勞務(wù)輸轉(zhuǎn)工作，加強企業(yè)用工保障。繼續(xù)支持企業(yè)減負穩(wěn)崗。

突出勞動關(guān)系和諧同行。加強勞動關(guān)系形勢分析研判，實施和諧勞動關(guān)系千百萬計劃、重點企業(yè)用工指導(dǎo)計劃及企業(yè)薪酬指引計劃，提升勞動關(guān)系治理效能。

鍥而不舍狠抓根治欠薪。建立健全風險監(jiān)測預(yù)警和突發(fā)事件應(yīng)急處置機制，全面推行勞動保障監(jiān)察網(wǎng)絡(luò)監(jiān)管，提升基層調(diào)解仲裁工作效能。

開展企業(yè)薪酬指引行動，指導(dǎo)企業(yè)運用集體協(xié)商機制規(guī)范工資收入分配，促進企業(yè)職工工資水平合理增長。深化國有企業(yè)工資分配制度改革，完善國有企業(yè)市場化薪酬分配機制。

市人社局表示，服務(wù)企業(yè)、服務(wù)群眾的措施要實，社保政策、就業(yè)支持政策、培訓(xùn)補貼政策、人才激勵政策都要注重連貫性和實效性，以實實在在舉措支持企業(yè)和人才發(fā)展。

關(guān)鍵詞3 人才引育

引育各類人才77700人，開展補貼性職業(yè)培訓(xùn)8萬人次

2021年，廈門人才引育的目標是實現(xiàn)引進高校畢業(yè)生70000人、柔性引進人才7000人、引育高層次人才700人，開展補貼性職業(yè)培訓(xùn)8萬人次。為達到這一目標，市人社局將加快健全人才發(fā)展相關(guān)體制機制。

今年，市人社局將開展基地城市校企合作及校園招聘，加快推進人力資源產(chǎn)業(yè)園建設(shè)。探索在新興行業(yè)增設(shè)職稱評審專業(yè)。扎實開展技能提升質(zhì)量年活動，深入實施職業(yè)技能提升行動。支持技師學(xué)院做大做強。

關(guān)鍵詞4 基地建設(shè)

打造留學(xué)人員 回國創(chuàng)業(yè)的“金磚”賽道

今年，廈門人才工作將突出金磚基地協(xié)同建設(shè)。市委提出要將金磚創(chuàng)新基地建設(shè)成為面向金磚及“金磚+”國家的國際創(chuàng)新合作示范區(qū)，廈門將打造留學(xué)人員回國創(chuàng)業(yè)的“金磚”賽道，便利金磚國家人才來廈就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

依托廈門技師學(xué)院建設(shè)金磚工業(yè)能力提升培訓(xùn)基地，逐步建立金磚國家職業(yè)技能等級認證機制，構(gòu)建技能等級和技工院校職稱貫通體系。

關(guān)鍵詞5 民生保障

失業(yè)率控制在4.5%以內(nèi) 兜牢困難人員就業(yè)底線

今年，廈門將新增就業(yè)13萬人、失業(yè)人員再就業(yè)4萬人、城鎮(zhèn)就業(yè)困難對象就業(yè)0.9萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.5%以內(nèi)。為實現(xiàn)目標，廈門人社部門將加強就業(yè)形勢分析研判。加大困難群體幫扶促進困難群體增收，積極推進多渠道靈活就業(yè)和創(chuàng)業(yè)。抓好擴大失業(yè)保險保障范圍和待遇發(fā)放工作，兜牢困難人員就業(yè)底線。

2021年，市人社局將做好實施企業(yè)職工養(yǎng)老保險納入省級統(tǒng)籌過渡銜接方案，推動符合條件的被征地人員按現(xiàn)行政策參保，及時制定被征地人員社會保障辦法。繼續(xù)做好工傷保險全省統(tǒng)籌各項工作。探索“有溫度的”工傷職工全流程服務(wù)項目。加強退休人員社會化管理服務(wù)，實現(xiàn)“零打擾”資格認證。做好電子社保卡簽發(fā)和三代社?？òl(fā)卡工作，全面提升社?？?ldquo;一卡通”功能。

抓緊抓實根治欠薪工作，加大欠薪隱患排查力度，加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法。及時受理春節(jié)期間勞動爭議，特別是農(nóng)民工工資爭議案件要做到快立、快調(diào)、快審、快結(jié)。