因個人行為違反公司規(guī)定,麥當勞CEO被解雇。11月4日,美國快餐食品巨頭麥當勞對外稱,已解雇公司首席執(zhí)行官(CEO)史蒂夫·伊斯特布魯克(Steve Easterbrook),原因是他與公司的一名雇員存在雙方自愿的親密關系,違反了公司的規(guī)定。
麥當勞公司在一份新聞稿中表示,伊斯特布魯克“違反了公司政策,表現(xiàn)出較差的判斷力,涉及到了與員工間最近發(fā)生的一段兩情相悅的關系”。不過,麥當勞并未提及伊斯特布魯克這段關系的其他詳細信息。
在對兩人關系調查清楚后,麥當勞董事會于上周五投票決定終止伊斯特布魯克的職務。同時,伊斯特布魯克也從麥當勞董事會辭職。
上周日,伊斯特布魯克在給麥當勞員工的電子郵件中承認,他違反了公司關于個人行為的相關規(guī)定。
“這是一個錯誤,” 伊斯特布魯克在郵件中寫道:“考慮到公司的價值觀念,我同意董事會讓我離開的決定。”
現(xiàn)年52歲的伊斯特布魯克于2015年3月起擔任麥當勞首席執(zhí)行官。在此之前,他曾擔任麥當勞首席品牌官,并曾任麥當勞英國和北歐地區(qū)負責人。其出任CEO也是也是臨危受命。2014年,麥當勞出現(xiàn)30年來美國市場史上首度銷售額下滑,急需扭轉不良局面。在伊斯特布魯克在任期間,麥當勞的股價幾乎翻了一番,但美國餐廳的運營情況卻停滯不前。
此外,有分析稱,受到消費者轉向更健康產品的趨勢,包括麥當勞在哪的整個食品行業(yè)都在面臨挑戰(zhàn),為應對這種趨勢,行業(yè)內的公司巨頭寧愿犧牲部分利潤,也在嘗試技術升級和配送服務。但在美國市場,麥當勞的部分經銷商對變化并不歡迎,對公司的數字化轉型和新菜單改良,都表現(xiàn)出抵制情緒。去年,美國加盟商成立了一個獨立協(xié)會,試圖阻止伊斯特布魯克的一些政策。
麥當勞公司同時也宣布,現(xiàn)年51歲的克里斯·肯彭斯基(Chris Kempczinski)將即刻頂替CEO職位。肯彭斯基曾在百事可樂,卡夫食品和寶潔公司工作。他自2015年加入麥當勞,于2017年晉升為美國業(yè)務負責人。他將延續(xù)伊斯特布魯克在技術升級領域的計劃,并相信公司的投入將獲得回報。“不會有根本性的戰(zhàn)略變化,現(xiàn)有的計劃正在慢慢奏效。”他說。(綜合媒體報道)
責任編輯:楊林宇
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