英國(guó)頂級(jí)金融機(jī)構(gòu)董事會(huì)女性占比增至三分之一

英國(guó)智庫(kù)“新金融”19日發(fā)布報(bào)告說(shuō),英國(guó)排名前200家頂級(jí)金融機(jī)構(gòu)的董事會(huì)中,女性占比在過(guò)去5年間增加至將近三分之一。

報(bào)告寫道,英國(guó)財(cái)政部2016年啟動(dòng)《女性參與金融憲章》以來(lái),女性在金融機(jī)構(gòu)董事會(huì)占比從23%增長(zhǎng)至32%,在執(zhí)行委員會(huì)占比從14%增加至22%。

這份審視《女性參與金融憲章》對(duì)金融從業(yè)女性影響的報(bào)告預(yù)測(cè),按現(xiàn)在增速,董事會(huì)和執(zhí)行委員會(huì)女性占比將分別在2029年和2033年達(dá)到半數(shù)。

“盡管女性占比朝正確方向發(fā)展,但仍有很長(zhǎng)的路要走,”報(bào)告執(zhí)筆人之一、“新金融”合伙人亞絲明·欽瓦拉說(shuō),“如果金融行業(yè)今后5年間想保持這種改變速度,將不得不應(yīng)對(duì)更多挑戰(zhàn)。”

這些挑戰(zhàn)包括:金融業(yè)需要建立女性人才通道,確保在整個(gè)機(jī)構(gòu)內(nèi)分擔(dān)職責(zé),以及任命更多女性擔(dān)任營(yíng)利性崗位。

英國(guó)中央銀行英格蘭銀行和金融行為監(jiān)管局本月早些時(shí)候說(shuō),希望加速倫敦金融城多樣化,多樣化有助提升英國(guó)銀行和投資機(jī)構(gòu)的安全和穩(wěn)健性。

金融監(jiān)管部門說(shuō),希望以性別、族裔和教育程度等維度的多樣化改善頂級(jí)金融企業(yè)的思維多樣化。

金融行為監(jiān)管局首席執(zhí)行官尼基爾·拉蒂說(shuō):“我們擔(dān)憂,企業(yè)內(nèi)部缺乏多樣性和包容性將削弱決策質(zhì)量。”

英國(guó)《衛(wèi)報(bào)》早先報(bào)道,英國(guó)大多數(shù)大型金融企業(yè)已經(jīng)設(shè)定多樣化和包容性目標(biāo),采取措施把高管薪酬與包容性團(tuán)隊(duì)的落實(shí)情況掛鉤。(卜曉明)(新華社專特稿)