搜狐科技訊
北京時(shí)間9月9日,據(jù)彭博社報(bào)道,蘋(píng)果及其生產(chǎn)商富士康承認(rèn)違反中國(guó)勞動(dòng)法,因在生產(chǎn)iPhone過(guò)程中使用太多臨時(shí)工。
此前,中國(guó)勞工觀察報(bào)道稱(chēng)蘋(píng)果違反中國(guó)勞動(dòng)法。該非營(yíng)利組織對(duì)蘋(píng)果中國(guó)工廠的工作狀況進(jìn)行了調(diào)查,生成發(fā)現(xiàn)富士康有過(guò)違反勞動(dòng)法的行為。
中國(guó)勞動(dòng)觀察報(bào)的臥底調(diào)查人員在富士康位于中國(guó)鄭州的工廠工作了四年。經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn),臨時(shí)工在8月份占勞動(dòng)力總數(shù)的50%左右,其中20%是在校實(shí)習(xí)生,而中國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定這個(gè)比例最高為10%。
蘋(píng)果表示,在進(jìn)行調(diào)查后已發(fā)現(xiàn)“派遣工人的比例超出了我們的標(biāo)準(zhǔn),立即采取糾正措施”,并表示正在“與富士康密切合作,努力解決這個(gè)問(wèn)題”。
CLW在其報(bào)告中稱(chēng),“這些問(wèn)題違反了蘋(píng)果自己的行為準(zhǔn)則。蘋(píng)果有責(zé)任也有能力從根本上改善其供應(yīng)鏈上的工作條件。然而,蘋(píng)果現(xiàn)在正通過(guò)其供應(yīng)商將相關(guān)的成本轉(zhuǎn)嫁給工人,并通過(guò)剝削中國(guó)工人來(lái)獲利。”
此外,CLW報(bào)告還披露了其他調(diào)查結(jié)果:例如在生產(chǎn)高峰期,不批準(zhǔn)辭職;在繁忙的生產(chǎn)期間,一些工人每月至少加班100個(gè)小時(shí)中,二我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定每月加班不得超過(guò)36小時(shí)。工廠沒(méi)有為員工提供足夠的防護(hù)設(shè)備;工廠沒(méi)有上報(bào)工傷,而且口頭虐很普遍。
責(zé)任編輯:楊林宇
特別聲明:本網(wǎng)登載內(nèi)容出于更直觀傳遞信息之目的。該內(nèi)容版權(quán)歸原作者所有,并不代表本網(wǎng)贊同其觀點(diǎn)和對(duì)其真實(shí)性負(fù)責(zé)。如該內(nèi)容涉及任何第三方合法權(quán)利,請(qǐng)及時(shí)與ts@hxnews.com聯(lián)系或者請(qǐng)點(diǎn)擊右側(cè)投訴按鈕,我們會(huì)及時(shí)反饋并處理完畢。
- 最新科技前沿 頻道推薦
-
CETV4課堂怎么回看直播 CETV4課堂直播回看教2020-02-24
- 進(jìn)入圖片頻道最新圖文
- 進(jìn)入視頻頻道最新視頻
- 一周熱點(diǎn)新聞


已有0人發(fā)表了評(píng)論