微軟高管：為什么我們的基礎(chǔ)崗位不要求大學(xué)學(xué)歷

騰訊科技訊 在一般人眼中，科技企業(yè)或者互聯(lián)網(wǎng)公司意味著高學(xué)歷高工資，這些公司放出的崗位對(duì)于非大學(xué)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)是可望而不可及的。然而現(xiàn)實(shí)并非如此，最近，特斯拉公司掌門(mén)人就表示，他們?cè)谡心既瞬艜r(shí)沒(méi)有大學(xué)學(xué)歷要求，另外，微軟公司的許多基礎(chǔ)崗位也不要求大學(xué)學(xué)歷。據(jù)外媒最新消息，微軟一名高管日前在接受媒體采訪時(shí)，談到了不要求大學(xué)學(xué)歷背后的原因。

據(jù)國(guó)外媒體報(bào)道，目前，如果沒(méi)有大學(xué)學(xué)歷想要在微軟公司某一個(gè)職位，這是完全可以實(shí)現(xiàn)的夢(mèng)想。

這是因?yàn)?，?duì)于許多初級(jí)職位，微軟并不要求求職人擁有大學(xué)學(xué)位，微軟希望鼓勵(lì)任何認(rèn)為自己符合要求、適合申請(qǐng)的人。

微軟高管向媒體講述了這種做法的原因。他們表示，不要求入門(mén)級(jí)工作必須具備某些資質(zhì)的決定，讓微軟能夠從更廣泛的人才基礎(chǔ)上進(jìn)行招聘，并最終在公司建立一支更加多元化的員工隊(duì)伍。

網(wǎng)絡(luò)安全解決方案公司的高級(jí)副總裁安·約翰遜表示：“如果你總是招募同樣的人，這些人有同樣的STEM（指的是科學(xué)、數(shù)學(xué)、工程、技術(shù)）學(xué)位，同樣的背景和一切，他們往往不能解決我們所有的問(wèn)題。如果你招聘有很多背景不同的人，他們實(shí)際上會(huì)有不同的想法。”

微軟并不是唯一一家改變傳統(tǒng)科技崗位招聘模式的大型科技公司。谷歌和蘋(píng)果發(fā)布了一項(xiàng)類似的政策，即接受任何人求職申請(qǐng)，無(wú)論其教育背景如何。與此同時(shí)，更廣泛的科技行業(yè)正努力解決長(zhǎng)期缺乏多樣性的問(wèn)題。

約翰遜詳細(xì)談到了對(duì)更多樣化從業(yè)者的需求，她說(shuō)大學(xué)學(xué)位并不是求職人能否勝任某個(gè)職位的完美指標(biāo)——相反，她鼓勵(lì)人們關(guān)注團(tuán)隊(duì)合作和好奇心等軟技能，以及求職人自我培訓(xùn)和快速學(xué)習(xí)的意愿。

微軟網(wǎng)絡(luò)安全檢測(cè)和響應(yīng)團(tuán)隊(duì)的負(fù)責(zé)人平·洛補(bǔ)充說(shuō)，沒(méi)有大學(xué)學(xué)歷的求職者已經(jīng)表現(xiàn)出她所尊重的意志。“對(duì)于有些公司來(lái)說(shuō)，如果你沒(méi)有大學(xué)學(xué)位，他們不會(huì)給你入門(mén)級(jí)工作的面試機(jī)會(huì)，我們給他們一個(gè)機(jī)會(huì)，因?yàn)樗麄冿@然有一些韌性或渴望在這里工作。與他們交談是值得的。”

員工們也有同感——為微軟云計(jì)算部門(mén)工作的拉姆·尚卡爾·西瓦·庫(kù)馬爾告訴新聞界，沒(méi)有大學(xué)學(xué)歷的員工加強(qiáng)了他的團(tuán)隊(duì)實(shí)力。

“有些人有博士學(xué)位，有些人有傳統(tǒng)的工程學(xué)位，有些人甚至沒(méi)有上過(guò)大學(xué)，”他說(shuō)。“這聽(tīng)起來(lái)可能有點(diǎn)像奧普拉脫口秀，但做真實(shí)的你自己真的有幫助。”

實(shí)際上，美國(guó)硅谷成為全世界科技行業(yè)的創(chuàng)新中心，成為知名科技公司的聚集地，其中的一個(gè)重要原因是這里云集了來(lái)自全世界的各類人才，他們擁有不同的文化背景和專業(yè)背景，在相互協(xié)作和融合中催生了新的創(chuàng)意，推動(dòng)了一次又一次的科技新浪潮。

在外部輿論員工多樣化的壓力之下，科技公司正在重塑董事會(huì)或者員工隊(duì)伍，從而匯聚各種不同的思想，這有助于公司推出新的創(chuàng)新服務(wù)和產(chǎn)品。

最近特斯拉首席執(zhí)行官馬斯克的一番表態(tài)也成為科技媒體的頭條。馬斯克最近在推特網(wǎng)站宣布對(duì)外招聘人工智能人才，他強(qiáng)調(diào)說(shuō)，博士學(xué)位不是必須，“即使你高中畢業(yè)我也不介意”。

馬斯克更加強(qiáng)調(diào)求職人對(duì)于所從事專業(yè)（比如人工智能）擁有深刻的理解，并且具備過(guò)硬的技能，比如編寫(xiě)程序代碼。

“如果有人從一所偉大的大學(xué)畢業(yè)，這可能表明他們有能力做大事，但事實(shí)并非如此。如果你看看像比爾·蓋茨或拉里·埃里森、史蒂夫·喬布斯這樣的人，這些人沒(méi)有大學(xué)畢業(yè)，但如果你有機(jī)會(huì)雇傭他們，那當(dāng)然是個(gè)好主意。”馬斯克如此表示。

和學(xué)歷相反，馬斯克說(shuō)他尋找“求職人具備非凡能力的證據(jù)”。如果某個(gè)人過(guò)去有杰出成就的記錄，那么這種情況很可能會(huì)持續(xù)到未來(lái)。（騰訊科技審校/承曦）