留學(xué)生在美國怎么找工作？面試有什么技巧？

我們有幸邀請到來自UIUC Business Career Service 的Assistant Director，邢佳老師。與我們一起探討“如何拿下春季招聘”這一話題，全面從HR角度為我們分析面試技巧與策略，干貨多多。

本期HR:邢佳

現(xiàn)任UIUC Business Career Services Assistant Director。曾任Stryker Senior Global University Recruiter和Stryker Senior HR Representative，負(fù)責(zé)Stryker全球校園招聘，在全球頂級(jí)高校舉辦過多次招聘會(huì)。

Q1：一年一度的春季Career Fair已經(jīng)陸續(xù)開始，邢佳老師您覺得中國的學(xué)生在Career Fair上一般都有哪些特點(diǎn)呢？有哪些優(yōu)勢，哪些不足呢？

A：很多人認(rèn)為中國學(xué)生不是Native Speaker，在找工作上面的優(yōu)勢不那么明顯。然而并不是這樣，中國學(xué)生在成績和技術(shù)方面都是非常優(yōu)秀的，甚至超過很多優(yōu)秀的美國學(xué)生。所以，只要你做好面試前的準(zhǔn)備，對每個(gè)想要加入的公司都做一個(gè)全方位了解，以及多練習(xí)自己面試時(shí)常用的口語技巧，就很容易Standout。大家不要因?yàn)橐粋€(gè)語言問題，而否定自己的能力，一定要給自己足夠的信心，告訴自己：I can do it. 美國人最喜歡有自信，積極向上的應(yīng)聘者。

Q2：在參加Career Fair之前，我們都需要做哪些準(zhǔn)備工作呢？

A：最重要的是Company Research。有人可能會(huì)說是簡歷，簡歷本身應(yīng)該是隨時(shí)都準(zhǔn)備好的，并不是參與Career Fair才開始準(zhǔn)備簡歷。參加Career Fair的簡歷不能單單只有一類，要有許多不同版本對應(yīng)不同的Industry。

CompanyResearch做好之后還需要做以下幾件事情：

1. 可以制作一份Target List，里面有不同的行業(yè)區(qū)分，列出自己感興趣的公司和職位。

2. 在Po出職位的系統(tǒng)或者 myvisajob.com上提前查詢這一職位是否招國際生，并且看一下往年有多少國際生被這個(gè)職位錄取。

3. 關(guān)注一些Global Opportunity，把感興趣的項(xiàng)目單獨(dú)標(biāo)注出來，從而著重調(diào)查。

4. 上LinkedIn查詢對應(yīng)公司或Recruiter的資料，盡可能多的去了解Recruiter的工作背景，從而就Recruiter的Background去準(zhǔn)備幾個(gè)問題。

5. 將Target List以自己的感興趣程度和有把握程度分為三個(gè)Tiers，在招聘會(huì)現(xiàn)場先通過Tier 3進(jìn)行熱身，然后在狀態(tài)最好的時(shí)候去Tier 1，最后再去和Tier 2公司談。

Q3：在準(zhǔn)備簡歷的過程中，有哪些需要特別注意的點(diǎn)嗎？

A：首先，簡歷是否包含到你所有的基本信息，你的名字，如果你的中文名字沒有很好念的話，建議起一個(gè)英文名字。其次，Email Address，建議寫學(xué)校郵箱地址，更正式一點(diǎn)。再次，標(biāo)明畢業(yè)時(shí)間，公司可以明確知道，你是尋找Intern，還是Fulltime Job。最后是GPA，一般公司招聘對于GPA的要求是3.0以上。

國內(nèi)工作經(jīng)歷，國際性的工作經(jīng)驗(yàn)這也是作為國際學(xué)生的優(yōu)勢，充分的利用好這個(gè)經(jīng)驗(yàn)，也可以幫助你在面試中加分。例如：你在實(shí)習(xí)期間對公司的貢獻(xiàn)，都可以當(dāng)做很好的事例或Achievement寫在簡歷上。大家不要假設(shè)美國的Recruiter會(huì)對你在中國工作的公司有多么的了解（即使你是在很牛的公司）。所以，最好是在簡歷上加以說明。比如說：我在海爾做過Social Media，那么你就可以在后面進(jìn)行一個(gè)解說(Top 10 Company in China )。

美國工作經(jīng)驗(yàn)，這個(gè)我建議寫在Job Experience 最前面。既然我們是來美國上學(xué)的，那么Recruiter最看重的就是你在美國的經(jīng)歷，他們會(huì)從你的簡歷里看你是如何融入美國文化和美國公司。

個(gè)人建議：在上學(xué)期間，嘗試去做Intern或者Part Time Job，為自己積累一些美國的工作經(jīng)歷，因?yàn)檫@可以反映出你在努力的融入這邊文化，而文化的融入往往意味著你可以在工作中更好的與Team合作。

Q4：既然說到了與Recruiter的交流，能否請邢佳老師介紹一下，專業(yè)又得體的與Recruiter交流應(yīng)該是怎樣的？從HR的角度來說，一般會(huì)怎樣Evaluate我們呢？

A：說幾個(gè)Recruiter最不喜歡應(yīng)聘者的習(xí)慣：

1. 首先在和Recruiter交流的過程中不要吃口香糖。

2. 其次，簡歷上不要出現(xiàn)用筆改動(dòng)的地方。

3. 盡可能不要問Recruiter你們是否招國際學(xué)生？支持H1B？有哪些職位是支持H1B？像這種Yes or No 的問題最好不要出現(xiàn)，如果，Recruiter回答No，那你們的對話又該如何進(jìn)行下去那？

4. 最后，在招聘會(huì)上不要占用recruiter太長的時(shí)間，建議對話不要超過5分鐘，學(xué)會(huì)察言觀色，以友好的方式結(jié)束對話。

Q5：那么小編想要問一下在面試過程中有哪些Tricky的問題需要提前準(zhǔn)備？

A：當(dāng)面對Negative的問題，一定要Be Honest，不要繞彎，不要Dance Around。過去常有人說自己的缺點(diǎn)是“工作太努力”或者“完美主義”，這是不可取的。應(yīng)該從自己的確具有的缺點(diǎn)當(dāng)中，找一個(gè)對工作影響最不大，同時(shí)是很容易改善的。重點(diǎn)應(yīng)該在自己已經(jīng)或打算如何改善。（例如，我不擅長Say No）

面對一些Ethic Question（例如你和老板分歧或者與同事矛盾的經(jīng)歷等等），如果自己確實(shí)沒有經(jīng)歷過，可以直接說自己沒有過相關(guān)經(jīng)歷，也可以補(bǔ)一下如果遇到，你打算怎么辦那？

Q6：最后一個(gè)問題，面試中的提問環(huán)節(jié)，我們不應(yīng)該問哪些問題？

A：一共可以從4個(gè)方面來說：

1. 不要問一些和對方職業(yè)完全無關(guān)的問題，例如：HR技術(shù)問題或工程師資本運(yùn)作等。可以換一個(gè)說法，讓對方從自己的角度回答。例如，你如果對一個(gè)公司的Woman Development Program感興趣，但是你不是很清楚對方是不是真的知道這個(gè)項(xiàng)目，就可以不要直接問這個(gè)項(xiàng)目，可以General的問女性在公司的發(fā)展如何等等。

2. 不要問一些Yes or No的問題，如果答案是No，后面將比較難接下去。

3. 不要為了問而問（對方可以感覺出來），要問一些自己感興趣的東西

4. 可以問一些Personal的問題而不是Fact，大家都愿意分享自己的問題（前面有提到準(zhǔn)備幾個(gè)有關(guān)Recruiter Background 的問題，在這里就可以用到。）

一分鐘的自我介紹，一段簡短的自我評價(jià)，短短的幾十秒或幾分鐘的面試問答，也許會(huì)影響你今后的職業(yè)生涯。該如何將自己最為閃耀的一面展現(xiàn)給面試者是我們努力的方向。面試當(dāng)中對面試官提出的所有問題從容應(yīng)對，沉著應(yīng)答，不要夸夸其談是邢佳老師作為一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的面試者給到我們最好的建議。

以上內(nèi)容轉(zhuǎn)載自WeHousing官方博客：blog.wehousing.com