臺灣“行政院”組織業(yè)務(wù)學(xué)習 林全：政策制定要有前瞻性

華夏經(jīng)緯網(wǎng)2月19日訊：據(jù)臺灣媒體報道，臺“行政院”發(fā)言人徐國勇表示，林全18日在共識營中裁示，各部門制定政策或發(fā)生問題時，應(yīng)有前瞻性、預(yù)見危機，如“一例一休”，就是因為信息掌握不足，才會引發(fā)爭議。

據(jù)報道，“內(nèi)閣”團隊日前小幅改組，“行政院”下午在公務(wù)人力發(fā)展中心舉辦“政務(wù)團隊工作會議”（共識營），由林全主持，“政務(wù)委員”、各部門首長、政務(wù)副首長等人皆出席與會。

徐國勇會后轉(zhuǎn)述，林全在會中裁示，各部門之間有本位主義問題，例如“經(jīng)濟部”為了經(jīng)濟發(fā)展，會希望稅越少越好，可是“財政部”希望多征稅。林全要求各部門敞開心胸，以同理心站在其他部門立場思考，才會形成一個真正的團隊。

他表示，林全特別提到，政策制定要有前瞻性，預(yù)見未來的爭議跟危機。這有兩個方向，一是新制度出來前，要想到可能引起的爭議，例如“一例一休”，其實65%企業(yè)已經(jīng)有周休二日，但當時這個數(shù)據(jù)沒有清楚掌握；第二，是當突發(fā)事件發(fā)生后，必須盡速設(shè)想可能被關(guān)注的問題，例如游覽車翻車，問題可能在靠行制度，相關(guān)信息應(yīng)該立即查清楚。

林全也指示，應(yīng)重視人才，包括思考國際人才如何引進臺灣，以及如何留住臺灣人才；各部門首長要尊重文官制度的專業(yè)，并讓文官動起來；各部門也要明確訂定工作目標、更主動執(zhí)行。