IT互聯網行業(yè)一馬當先，數字職業(yè)滲透率29%

為展示近年來數字職業(yè)在我國勞動力市場的滲透程度，以及人才供需變化，智聯招聘與北京大學匯豐商學院聯合出臺《中國數字勞動力供需演變研究報告》，從智聯平臺識別出200+數字職業(yè)類別，監(jiān)測這些職業(yè)近幾年的人才供需變化。

報告顯示，不同行業(yè)間企業(yè)的組織制度、市場需求和其他條件存在差異，這會影響到企業(yè)數字化轉型的動機和進程，進而導致數字化存在相應的部門特性。智聯招聘數據顯示，從行業(yè)大類看，今年1-7月，IT/通信/電子/互聯網行業(yè)的數字滲透率達到29%，遙遙領先。其次是文化|傳媒|娛樂|體育、生產|加工|制造行業(yè)，數字職業(yè)滲透率均在10%以上。信息技術產業(yè)本身無疑是招聘數字人才體量最大的行業(yè)，文化娛樂、制造業(yè)是當前數字化滲透率較高的行業(yè)。

從變化趨勢看，生產/加工/制造、IT/通信/電子/互聯網、金融業(yè)2022年1-7月數字職業(yè)滲透率較2020年1-7月分別提升2.2個、2.2個、2個百分點，提升幅度領先。近年來，除了IT互聯網行業(yè)的數字化程度縱深拓展，制造業(yè)加快數智化轉型，金融領域的人工智能、大數據應用更加普及，數字化進程相對較快，因此涌現出大量數字技術人才招聘需求。

觀察2022年各行業(yè)的數字職業(yè)平均薪酬，IT/通信/電子/互聯網行業(yè)位居第一，平均14472元/月，其次是金融業(yè)（14384元/月）。生產/加工/制造（12697元/月）、能源|礦產|環(huán)保（12465元/月）、交通|運輸|物流|倉儲（12017元/月）位于第二梯隊。IT互聯網、金融業(yè)本身屬于薪資優(yōu)勢突出的行業(yè)，其中的數字職業(yè)薪資也同樣超出其他行業(yè)。

從潛在人才供給變化來看，2022年1-7月期望從事數字職業(yè)的求職者較2020年1-7月增長33.8%，近年來整體呈增長趨勢。隨著數字經濟的發(fā)展，數字技術重要性的凸顯，以及數字職業(yè)薪資優(yōu)勢的突出，吸引越來越多人才學習數字技術、進入數字職業(yè)，但當前優(yōu)質數字人才供給依然存在缺口。

2022年1-7月，IT/通信/電子/互聯網行業(yè)招聘數字職業(yè)的量在全國占66.3%，期望在IT/通信/電子/互聯網行業(yè)從事數字職業(yè)的人才在全國占73.3%，高于人才需求占比，可見IT互聯網行業(yè)受到數字人才偏愛。由于數字職業(yè)是IT/通信/電子/互聯網行業(yè)的核心職業(yè)，薪酬待遇和個人成長性都相對更好，有利于技術控朝著“專精特新”方向發(fā)展，因此備受人才青睞。

與之相比，制造業(yè)則較受冷落。2022年1-7月，生產|加工|制造行業(yè)招聘數字職業(yè)的量在全國占12.5%，期望在生產|加工|制造行業(yè)從事數字職業(yè)的人才在全國占7.1%，低于人才需求占比。有意思的是，我們觀察到，在要不要進入制造業(yè)這個問題上，數字人才顯得搖擺不定。從2020年到2022年，期望到生產/加工/制造行業(yè)從事數字職業(yè)的人才在全國占比分別為7.5%、8.2%和7.1%，由升轉降。隨著制造業(yè)數字化轉型的不斷深入，制造業(yè)就業(yè)環(huán)境、薪資待遇的持續(xù)提升，未來將吸引更多數字人才進入。

從數字人才對職業(yè)的期待來看，2022年1-7月，10.6%的數字人才希望從事Java工程師，排名第一。其次是電商運營、新媒體運營，分別占比5.6%、4.5%?？傮w來看，除研發(fā)崗外，電商和新媒體運營領域“造富”現象突出，吸引了眾多求職者關注。  （吳冰）