旅游復蘇，帶動旅游服務崗薪資同比上漲9%

臺海網(wǎng)3月30日訊 2023年第一季度，智聯(lián)招聘發(fā)布《中國企業(yè)招聘薪酬報告》，展示國內(nèi)38個核心城市1企業(yè)的招聘薪酬水平。報告除展示一季度薪酬水平外，還分析了重點城市、重點行業(yè)、重點職業(yè)和不同學歷的招聘薪酬變化，為企業(yè)、求職者了解市場情況提供參考。

從薪酬同比增速來看，旅游服務崗位薪資加快增長。隨著疫情對消費場景的限制消除，以及春節(jié)前后居民出行上升，旅游市場逐步回暖，游客出游人次等出現(xiàn)大幅增長，帶動導游、講解員、旅游顧問、旅游策劃、計調、預定票務等崗位人才需求火爆，今年一季度旅游服務相關職業(yè)薪酬同比上漲，總體較去年同期上升8.9%。

本季度，硬件開發(fā)（7.1%）、電子/電器/自動化（7.1%）、芯片工程師（6.1%）、機械設計/制造（6%）等技術崗位薪酬也增長較快，配送理貨、家政服務、物流管理等生活服務類崗位也進入招聘薪酬同比增速TOP10職業(yè)。

從學歷要求看，本季度薪資水平仍然呈現(xiàn)學歷要求越高，招聘薪酬越高的特征。要求博士學歷的崗位平均招聘薪酬最高，為30578元；要求碩士學歷的崗位次之，招聘月薪17983元；要求本科學歷的崗位月薪為13117元；要求大專及以下學歷的崗位平均薪資則在萬元以下，其中，大專為9242元，高中為8135元，初中及以下為7424元，不限學歷崗位的薪資為8528元。

薪酬變化方面，高學歷門檻崗位薪資領漲。一季度，要求博士學歷的崗位薪酬同比增長5.1%，碩士（-0.5%）、本科（-2.3%）、大專（-1.1%）、高中（-1.2%）則低于去年一季度，要求初中及以下學歷和不限學歷的崗位薪資同比分別增長1.4%和1.8%。隨著新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革深入發(fā)展，企業(yè)越來越注重通過數(shù)字化轉型增強競爭力，核心研發(fā)和關鍵技術崗位的學歷要求進一步提升，對博士人才的需求在急速增長，博士學歷門檻的崗位薪資水漲船高。

從各學歷要求崗位的薪酬差距來看，博士相對碩士學歷的薪資優(yōu)勢最大，且繼續(xù)擴大。今年一季度，博士學歷薪酬較碩士學歷高70%，該差距要大于碩士/本科（37.1%）、本科/大專（41.9%）和大專/高中及以下（19.2%）。同時，博士與碩士學歷的招聘薪資差距有明顯擴大，同比去年提升9.1個百分點，碩士與本科學歷的招聘薪資差距同比也略上升2.5個百分點，本科/大專、大專/高中及以下的薪酬差距則同比略降?？傮w來看，盡管碩博畢業(yè)生規(guī)模不斷擴大，“學歷貶值”話題受到大眾關注，但薪酬數(shù)據(jù)顯示，研究生，尤其是博士學歷的教育投資回報仍在上升。 （李小露）