福州出臺27條措施激勵干部擔當作為

原標題：福州出臺27條措施激勵干部擔當作為

日前，福建省福州市發(fā)布《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈娜舾纱胧?，從加強教育增動力、樹立導向鼓干勁、科學考核重激勵、容錯糾錯促擔當、提升本領(lǐng)強作為、關(guān)心關(guān)愛除顧慮、齊抓共管聚合力等7個方面，推出27條具體措施。

在樹立導向鼓干勁方面，《若干措施》明確提出把政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律作為干部選拔任用的首要標準；突出實干實績，對在重點工作中表現(xiàn)突出，獲市委、市政府三等功以上表彰的干部落實“五個優(yōu)先”，即優(yōu)先宣傳褒獎、選送培訓、評先評優(yōu)、提拔重用、解決訴求；突出基層一線，注重選拔優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、縣（市）區(qū)直部門主要領(lǐng)導交流擔任市直部門領(lǐng)導職務，注重從鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)編制人員、優(yōu)秀村干部、大學生村官中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）領(lǐng)導干部。

《若干措施》強調(diào)科學考核重激勵。深化現(xiàn)場考核，考準考實干部在急難險重一線擔當作為情況，以及干部在日常一線履職盡責情況；做實蹲點調(diào)研，把蹲點調(diào)研作為深化和完善干部日?？己说闹匾ナ?，全面了解領(lǐng)導班子和干部隊伍情況；改進年度考核，建立差異化考核評價指標體系，根據(jù)不同地區(qū)發(fā)展定位、資源稟賦、階段性工作重點，合理確定考核評價的重點內(nèi)容、核心指標，堅持多元評價，加大群眾滿意度在考核評價中的權(quán)重，全面推進市、縣職能部門、市直機關(guān)處室民主測評，并將測評結(jié)果作為年度考核重要依據(jù)；強化結(jié)果運用，廣泛吸納巡視巡察、效能、綜治、審計、環(huán)保督察等成果，形成全面、客觀、公正的綜合評價意見，作為干部選拔任用、評先評優(yōu)、問責追責的重要依據(jù)。

《若干措施》還提出要容錯糾錯促擔當，正確看待、評價和寬容干部在改革創(chuàng)新、擔當履職中的失誤錯誤，明確了在貫徹落實上級工作部署中，先行先試，敢于擔當，但因政策界限不明確或缺乏經(jīng)驗而出現(xiàn)失誤等可以啟動容錯免責程序的10種情形，同時還對容錯糾錯規(guī)程、防錯預警機制、澄清保護措施等作了明確規(guī)定。此外，《若干措施》在注重政治激勵、強化工作支持、落實待遇保障、加強人文關(guān)懷等方面加大了對廣大干部的關(guān)心關(guān)愛力度。（記者 邵玉姿）