福州市人社局：讓勞動(dòng)者舒心 助經(jīng)營(yíng)者減壓

今年以來，受新冠疫情等因素影響，福州部分行業(yè)企業(yè)面臨較大的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)壓力，勞動(dòng)者面臨待崗、失業(yè)、收入減少等風(fēng)險(xiǎn)，勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定性增加。為減少勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生，市人社局圍繞促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和維護(hù)職工權(quán)益兩條主線，積極倡導(dǎo)企業(yè)與職工共商共諒、共渡難關(guān)，共同維護(hù)全市勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。

快處快調(diào) 勞資矛盾巧化解

10月24日，市人社局勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院收到某科技發(fā)展有限公司4名員工的書面仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求該公司支付拖欠的9月份工資及補(bǔ)償金。據(jù)了解，上述4名員工上班情況正常，公司因無力繼續(xù)經(jīng)營(yíng)，不得不于8月提出與員工解除勞動(dòng)合同，約定勞動(dòng)關(guān)系自10月起解除，并支付9月工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但因該公司資金鏈斷裂，至10月下旬仍未能履行約定支付義務(wù)。

“當(dāng)時(shí)我們考慮到福州正處于疫情期間，案件進(jìn)入法定仲裁程序需耗費(fèi)較長(zhǎng)時(shí)間，為保障雙方合法權(quán)利，本著快處快調(diào)原則，就立即將該案轉(zhuǎn)入聯(lián)合調(diào)解中心，進(jìn)入案前調(diào)解程序。”市人社局勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院工作人員表示。

鑒于疫情，雙方當(dāng)事人均無法到現(xiàn)場(chǎng)調(diào)解。“我們就指派專業(yè)法援律師調(diào)解員通過電話、微信多次與該公司負(fù)責(zé)人溝通，在最短時(shí)間內(nèi)使雙方確定調(diào)解方案。”上述工作人員說，方案中讓企業(yè)以分期付款的方式支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，既保障了勞動(dòng)者按勞取酬的權(quán)利，又為企業(yè)贏得緩沖時(shí)間。

11月14日，市人社局勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院將相關(guān)調(diào)解協(xié)議置換為調(diào)解書，送達(dá)雙方當(dāng)事人，矛盾圓滿化解。

積極引導(dǎo) 企業(yè)用工有保障

除了活用善用各種調(diào)解手段，積極化解勞動(dòng)關(guān)系矛盾，對(duì)于疫情防控期間的勞動(dòng)用工問題，福州人社部門也積極引導(dǎo)，做好服務(wù)跟進(jìn)，幫助用工企業(yè)科學(xué)穩(wěn)妥應(yīng)對(duì)。

據(jù)了解，早在2020年，市人社局就會(huì)同三方四部門出臺(tái)了相關(guān)意見，以穩(wěn)定新冠疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系，支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)，并發(fā)布《福州市疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系政策問答》，規(guī)范勞動(dòng)合同、工資支付等各環(huán)節(jié)。

此外，市人社局還鼓勵(lì)企業(yè)靈活安排工作時(shí)間。“企業(yè)可與職工協(xié)商，采取錯(cuò)時(shí)上下班、彈性上下班等方式安排工作時(shí)間。受疫情影響的企業(yè)還可向?qū)俚厝松绮块T申請(qǐng)執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，實(shí)行輪崗調(diào)休；對(duì)承擔(dān)政府疫情防控保障任務(wù)需要緊急加班的企業(yè)，在保障勞動(dòng)者身體健康和勞動(dòng)安全的前提下，指導(dǎo)企業(yè)與工會(huì)和職工協(xié)商，可適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間應(yīng)對(duì)緊急生產(chǎn)任務(wù)，依法不受延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制。”市人社局相關(guān)工作人員表示。

在勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法工作中，市人社局還寓服務(wù)于執(zhí)法。“我們?cè)谌粘z查中，積極宣傳勞動(dòng)法律法規(guī)，幫助企業(yè)建立依法用工的意識(shí)，防范用工風(fēng)險(xiǎn)。”上述工作人員說。

鼓勵(lì)協(xié)商 尋求權(quán)益平衡點(diǎn)

市人社局還積極指導(dǎo)企業(yè)和職工，本著有困難共解決、共承擔(dān)的原則，在集體協(xié)商制度框架下，圍繞勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全及女職工權(quán)益保護(hù)等涉及職工切身利益問題，尋求雙方權(quán)益平衡點(diǎn)，共渡難關(guān)。

因受疫情影響未返崗期間的工資待遇，是一些職工關(guān)注的焦點(diǎn)。“我們指導(dǎo)企業(yè)可根據(jù)職工實(shí)際情況，參照國家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與職工協(xié)商支付工資，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過一個(gè)工資支付周期的，按照不低于福州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)（1960元/月）的70%支付生活費(fèi)。”市人社局工作人員表示。

對(duì)受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，市人社局鼓勵(lì)企業(yè)通過協(xié)商民主程序與工會(huì)或職工協(xié)商，采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定崗位，盡量不裁員或少裁員；對(duì)暫無工資支付能力的，引導(dǎo)企業(yè)與工會(huì)或職工代表協(xié)商延期支付，幫助企業(yè)減輕資金周轉(zhuǎn)壓力。（記者 胡一晟）