福州市總工會發(fā)出今年首份勞動法律監(jiān)督提示函

眼下正是春節(jié)后返崗復(fù)工高峰期。市總工會勞動法律監(jiān)督委員會近日發(fā)出今年第一號勞動法律監(jiān)督提示函，提醒全市各用人單位規(guī)范用工，維護(hù)職工合法權(quán)益。其中，尤為關(guān)注平臺企業(yè)新就業(yè)形態(tài)勞動者的維權(quán)問題。

提示函提醒各用人單位要依法招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證等證件或向勞動者收取財(cái)物，平臺企業(yè)不得違法限制勞動者在多平臺就業(yè)；要規(guī)范簽訂勞動合同，用工之日起30日內(nèi)與勞動者簽訂書面合同，如實(shí)告知勞動者相關(guān)崗位要求、勞動安全衛(wèi)生、勞動報(bào)酬等基本情況；要落實(shí)最低工資保障制度，向不完全符合確立勞動關(guān)系情形但平臺企業(yè)對勞動者進(jìn)行勞動管理的新就業(yè)形態(tài)勞動者，支付不低于當(dāng)?shù)刈畹托r(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動報(bào)酬；要依法足額為勞動者繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)，對符合勞動關(guān)系認(rèn)定情形的，用工之日起30日即辦理登記并足額繳納社保，各種書面或口頭約定“工傷自負(fù)”、放棄參加社會保險(xiǎn)等行為均不具有法律效力；要合理安排勞動者休息休假，科學(xué)合理確定新就業(yè)形態(tài)勞動者休息辦法，在法定節(jié)假日支付高于正常工作時(shí)間勞動報(bào)酬的合理報(bào)酬；要推進(jìn)企業(yè)民主管理，在制定、修改或決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)，充分聽取工會或勞動者代表的意見建議；要協(xié)商解決勞動關(guān)系問題，倡導(dǎo)新就業(yè)形態(tài)行業(yè)就薪資、勞動強(qiáng)度等問題開展行業(yè)性集體協(xié)商；要開展返崗職工關(guān)愛活動，通過發(fā)放開工禮包等方式，推動人崗順利對接，積極跟進(jìn)后續(xù)關(guān)懷。（記者 李白蕾）