三明11項舉措加強社區(qū)治理 社區(qū)工作者待遇提高

近日，三明市出臺《關于加強城市社區(qū)治理的若干措施》，提出對表現(xiàn)優(yōu)秀、群眾公認的在職社區(qū)黨組織書記，列入從優(yōu)秀社區(qū)主干中招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位工作人員范圍，擇優(yōu)招聘為事業(yè)編制人員，或享受當?shù)厥聵I(yè)崗位管理十級職員待遇。

《措施》共出臺11項具體舉措，主要聚焦在社區(qū)工作者待遇保障、老舊小區(qū)改造、創(chuàng)新管理和工作機制、社區(qū)協(xié)同共建等方面，強化城市社區(qū)治理工作的頂層設計，形成基本完備的政策體系。

據(jù)了解，在社區(qū)工作者待遇保障方面，三明市建立社區(qū)工作者報酬待遇動態(tài)增長、定期調(diào)整機制，包括提高社區(qū)工作者報酬待遇起始標準，根據(jù)社區(qū)工作者的崗位等級、社區(qū)工作年限、職業(yè)水平、受教育程度及薪酬系數(shù)確定報酬待遇。同時按規(guī)定擇優(yōu)招聘社區(qū)黨組織書記為事業(yè)編制人員；未招聘為事業(yè)編制人員的其他在職社區(qū)黨組織書記，由各縣（市、區(qū)）參照當?shù)厥聵I(yè)崗位管理十級職員落實相應待遇。（記者 徐文錦）