清流縣：“人才引擎”助力氟新產(chǎn)業(yè)加速跑

東南網(wǎng)6月27日報道（福建日報記者 羅昱倫 通訊員 吳火招 巫建輝）“小高，我給你支個招，一年能節(jié)省1000萬度電，你想不想聽？”兩個月前，福建省氟新材料產(chǎn)業(yè)鏈特聘專家團啟動會在三明市清流縣召開，中國科學(xué)院院士張鎖江這句話，讓福建展化化工有限公司總經(jīng)理高龍強至今仍然印象深刻。經(jīng)過交流，雙方約定由院士帶隊考察企業(yè)，確定優(yōu)化方案。

這場會議，可以說為清流氟新材料產(chǎn)業(yè)帶來一場人才與技術(shù)的“及時雨”。行業(yè)頂尖人才用各自研究領(lǐng)域的前沿技術(shù)，通過實地考察、座談交流等方式，為企業(yè)發(fā)展“對癥下藥”。

氟新材料產(chǎn)業(yè)是清流縣的一張名片，已被納入福建縣域重點產(chǎn)業(yè)鏈規(guī)劃，2024年產(chǎn)值突破30億元。近年來，清流縣通過搭建互動交流平臺、完善人才培養(yǎng)機制、優(yōu)化產(chǎn)業(yè)鏈資源供給等方式，為人才、技術(shù)與企業(yè)對接搭建橋梁。4月，《清流縣激活高質(zhì)量發(fā)展“人才引擎” 助力氟新產(chǎn)業(yè)“加速跑”》入選省發(fā)改委2025年第一批優(yōu)化營商環(huán)境工作典型經(jīng)驗做法。

外引活水，讓研發(fā)走進高校

經(jīng)數(shù)月走訪座談，特聘專家團近日幫助清流完善了《氟新材料產(chǎn)業(yè)鏈招商圖譜》。“新圖譜融合清流產(chǎn)業(yè)規(guī)模、未來趨勢及專家研究成果，成為縣里精準(zhǔn)招商的重要指南。”清流縣招商中心負責(zé)人說。

清流縣坐擁豐富的螢石礦資源。數(shù)據(jù)顯示，當(dāng)?shù)匾烟矫魑炇V儲量1266．67萬噸，保有資源礦物量819．67萬噸，遠景儲量3000萬噸以上，目前已成為全國主要基礎(chǔ)氟產(chǎn)品生產(chǎn)基地。然而，由于地處山區(qū)、交通不便、信息不暢等因素，使得當(dāng)?shù)貙θ瞬盼Σ蛔?，長期制約氟新材料產(chǎn)業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。

面對這一瓶頸，清流縣積極搭建合作平臺，組織縣域氟新材料企業(yè)赴福州大學(xué)、上海交通大學(xué)等高?？蒲性核疾?，并成功對接氟苯下游產(chǎn)品工藝優(yōu)化、高純電子化學(xué)品開發(fā)等10余個技術(shù)攻關(guān)項目。

“上個月剛有一批福州大學(xué)的學(xué)生完成實習(xí)，干得不錯。”中欣氟材高寶科技有限公司黨支部書記黃茂清介紹，許多化工專業(yè)學(xué)子來到企業(yè)實習(xí)，為引才開辟了一條新路徑。自去年4月起，共有20多名本科畢業(yè)生陸續(xù)入職，職工素質(zhì)得到顯著提升。

通過校企合作推動技術(shù)升級，是平臺的另一大功用。清流縣東瑩化工有限公司與福州大學(xué)、福建師范大學(xué)等高校開展合作，對現(xiàn)有生產(chǎn)工藝進行優(yōu)化升級，并針對產(chǎn)業(yè)副產(chǎn)品，探索創(chuàng)新型處理方案。企業(yè)與三明學(xué)院聯(lián)合研發(fā)攻關(guān)的《新型環(huán)保制冷劑關(guān)鍵技術(shù)與產(chǎn)業(yè)化》項目榮獲省科技進步獎三等獎。

一次次“引進走出”，一個個藩籬被沖破。2023年，在專家協(xié)助下，福建雅鑫電子材料有限公司打破電子級氫氟酸技術(shù)瓶頸，成功實現(xiàn)半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)關(guān)鍵材料的國產(chǎn)化替代；2025年，東瑩化工與福州大學(xué)成佳佳教授團隊合作，探索高效制備三氟乙酰氟的工藝路線，并申報省“科技特派團揭榜掛帥”項目……

2024年7月，清流縣邁出創(chuàng)新步伐，率先成立三明首家氟新材料產(chǎn)業(yè)事業(yè)單位法人新型研發(fā)平臺——福建（清流）革命老區(qū)新材料高質(zhì)量發(fā)展協(xié)同創(chuàng)新中心，并攜手省創(chuàng)新研究院，加速推進上海交大－三明（清流）電子化學(xué)品聯(lián)合研究中心等平臺的落地，為氟新材料產(chǎn)業(yè)引進人才打造新的舞臺。

內(nèi)修實力，讓教學(xué)走進企業(yè)

徐鶴是東瑩化工安防部的一名安全員，工作流程的不斷細化，讓他時常感到知識水平的局限。想要進行學(xué)歷提升，卻又放不下手頭的工作，面臨進退兩難的困境。

近年來，清流創(chuàng)新的“二元制”教學(xué)模式為企業(yè)和工人帶來新的選擇。所謂“二元制”教學(xué)，是清流縣以本地高級職業(yè)中學(xué)為抓手，開展產(chǎn)教融合、校企合作的辦學(xué)模式。通過這一模式，清流縣高級職業(yè)中學(xué)與湄洲灣職業(yè)技術(shù)學(xué)院、黎明職業(yè)大學(xué)合作進行人才培養(yǎng)，開設(shè)應(yīng)用化工技術(shù)專業(yè)班等課程，為企業(yè)員工自我提升打造了良好平臺。

2020年，徐鶴得知相關(guān)信息后，第一時間報名參加學(xué)習(xí)。“工作時間上班，業(yè)余時間上課，兩頭都不耽誤。”經(jīng)過3年系統(tǒng)學(xué)習(xí)，徐鶴不僅順利獲得大專學(xué)歷，還切實掌握了多項能夠應(yīng)用于工作實際的知識和技能。

“老師的講述深入淺出，對實際工作很有幫助。”徐鶴說，“例如，在課堂上，我詳細學(xué)習(xí)了工廠換熱器的原理，對于管路的結(jié)構(gòu)與走向有了更深入的了解。這讓我在工作中檢修、排查設(shè)備隱患時做得又快又好，還帶出了不少‘徒弟’。”

在此基礎(chǔ)上，清流縣借助特聘專家團的“東風(fēng)”，積極構(gòu)建“院士專家—技能人才—產(chǎn)業(yè)工人”的全要素保障體系，深化職業(yè)教育產(chǎn)教融合改革；并精準(zhǔn)對接企業(yè)用工需求與專職院校辦學(xué)需求，穩(wěn)步擴大“二元制”“3＋2”大專班辦學(xué)規(guī)模，推動清流職高在讀生由2020年的620人倍增至1363人，已成功培育新材料技能人才900余人，為特聘專家團落地及產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供了堅實支撐。

做好保障，讓人才安心扎根

近日，記者走進清流縣氟新材料產(chǎn)業(yè)園福寶片基礎(chǔ)設(shè)施提升工程（二期）的施工現(xiàn)場，項目正積極推進，預(yù)計今年第四季度將開啟新建職工宿舍樓前期準(zhǔn)備工作，提前為人才做好生活配套保障。

如何營造良好的環(huán)境，真正留住人才？2024年4月，清流縣印發(fā)《關(guān)于促進清流縣革命老區(qū)氟新材料產(chǎn)業(yè)人才集聚工作方案》，并整合相關(guān)資源，制定出臺柔性引才、人才消費券、住房保障、金融信貸等一系列支持政策，從資源傾斜、正向激勵、資金保障等方面為人才提供一站式服務(wù)。

中欣高寶生產(chǎn)部副經(jīng)理李建剛是受益者之一。他與家人于2021年來到清流，陌生的工作環(huán)境一度讓他感到擔(dān)心，當(dāng)?shù)卣推髽I(yè)的暖心舉措打消了他的顧慮。“公司提供的住房讓我實現(xiàn)拎包入住，相關(guān)部門很快幫我辦好了孩子的入學(xué)手續(xù)。”李建剛說，一系列及時、暖心的舉動讓他感到安心，逐步在山區(qū)扎下根來。

清流縣還專門設(shè)立人才專項資金，每年固定投入1000萬元，為人才工作提供堅實保障；同時，針對人才從學(xué)習(xí)階段到就業(yè)階段的發(fā)展路徑，當(dāng)?shù)貥?gòu)建起“一條龍”補助體系，涵蓋就學(xué)期間的生活補貼，在本地企業(yè)就業(yè)后的安家補貼、購房補助以及貸款支持等多方面內(nèi)容。

此外，當(dāng)?shù)貏?chuàng)新推行“專家技術(shù)入股＋企業(yè)資金配套”的風(fēng)險共擔(dān)機制，讓兩者“同呼吸、共命運”；“師帶徒”助力人才快速成長、“揭榜掛帥”激發(fā)創(chuàng)新活力，以項目為紐帶，確保特聘專家團引得進、留得住、干得好，高效整合人才資源。

“下一步，我們將通過完善服務(wù)保障體系等措施，吸引更多科技服務(wù)團體入駐，并全方位提升本地干部隊伍綜合素質(zhì)，以更加科學(xué)的管理模式，推動產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。”清流縣委非公企業(yè)和社會組織工委書記單成萍說。

記者手記

打好招才引智的“組合拳”

福建日報記者 羅昱倫

對于山區(qū)縣城而言，茫茫群山是一把發(fā)展道路上的“雙刃劍”：既饋贈了豐富礦藏和物產(chǎn)，又阻隔了外部要素的流入。要將資源優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展勝勢，人才是必不可少的“金手指”。

清流縣的經(jīng)驗，在于系統(tǒng)性思維的構(gòu)建。從高階引智的專家團精準(zhǔn)“把脈問診”，到扎根車間的“二元制”教學(xué)培育本土工匠；從“優(yōu)才計劃”打通內(nèi)部晉升通道，到人才公寓、子女入學(xué)解決安居之憂……在招引培育人才方面，當(dāng)?shù)卣]有采取“頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳”的權(quán)宜之計，而是構(gòu)建出一條完整的“引育留用”生態(tài)鏈。這套環(huán)環(huán)相扣的“通關(guān)密碼”，讓當(dāng)?shù)爻晒缭降乩碜韪舻镍櫆?，將人才活水精?zhǔn)引至產(chǎn)業(yè)沃土。

當(dāng)頂尖智慧與一線需求碰撞，一系列技術(shù)瓶頸迎刃而解；當(dāng)產(chǎn)業(yè)工人將課堂所學(xué)順暢融入工作實際，生產(chǎn)效率得以大幅提升——一幕幕場景中，清流將人才價值實實在在地轉(zhuǎn)化為產(chǎn)業(yè)發(fā)展的動力。這套圍繞核心產(chǎn)業(yè)、打通全鏈條的“組合拳”，正是山區(qū)縣化資源稟賦為發(fā)展動能的關(guān)鍵，它生動詮釋出，只要戰(zhàn)略得法、舉措得宜，深藏山間的“明珠”也能越過崇山峻嶺，引入人才與技術(shù)的源頭活水，在高質(zhì)量發(fā)展的賽道上跑出加速度。