企業(yè)可開除超生員工？哪7個省計生條例的新規(guī)定引網(wǎng)友熱議

全面二孩政策公布后，各地都在緊鑼密鼓地修訂有關超生的處罰條款。

據(jù)《法制日報》記者統(tǒng)計，除新疆、西藏兩地外，全國已經(jīng)有29個省份陸續(xù)修訂了本地的計生條例。其中，14省份的計生條例規(guī)定，公職人員違反計劃生育政策超生，可以開除。那么，企業(yè)員工呢？

統(tǒng)計結(jié)果顯示，目前有7個省份的計生條例規(guī)定企業(yè)對超生員工可以開除。這7省是：海南、廣東、福建、浙江、江西、貴州、云南。

其中，廣東、海南、云南和貴州4省規(guī)定企業(yè)對超生員工直接開除。

企業(yè)性質(zhì)不同處分有異

海南、云南和貴州規(guī)定，企業(yè)員工超生，不管是國有還是民營，只要超生就應開除。

海南規(guī)定，機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)組織工作人員屬超生的，給予開除處分或者予以辭退。云南規(guī)定，違反本條例規(guī)定多生育子女的，按照《云南省社會撫養(yǎng)費征收管理規(guī)定》對夫妻雙方分別征收社會撫養(yǎng)費，屬機關、事業(yè)單位、社會團體工作人員的，給予開除處分；屬企業(yè)職工的，解除勞動合同。貴州規(guī)定，違反本條例規(guī)定生育的，是國家機關工作人員、企業(yè)事業(yè)單位職工的，予以開除，并征收社會撫養(yǎng)費。

但多數(shù)省份對超生者的處分力度區(qū)分了企業(yè)性質(zhì)。比如，廣東只對國企和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)員工超生開除：“國有企業(yè)、國有控股企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)集體企業(yè)對其超生職工應當給予開除處分或者解除聘用合同。”安徽只對超生的國有企業(yè)職工，依照國家有關規(guī)定給予處分。

民營企業(yè)的員工超生，除了繳納社會撫養(yǎng)費，會面臨哪些處分呢？北京規(guī)定，“機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體、其他組織的職工違反本條例規(guī)定生育的，由其所在單位給予行政處分或者紀律處分”。

個體工商戶超生，除了繳納社會撫養(yǎng)費，還有哪些處分呢？寧夏提出，違反規(guī)定超生子女，屬私營企業(yè)法定代表人、個體工商戶的，取消個人和所在單位享受的自治區(qū)各類優(yōu)惠政策。

多數(shù)省份情節(jié)嚴重才開除

《法制日報》記者統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，有4省規(guī)定企業(yè)單位人員超生直接開除。分別是：廣東、海南、云南和貴州。此外有3個省份規(guī)定情節(jié)嚴重才開除，分別是福建、浙江、江西。

如江西規(guī)定，國家工作人員、事業(yè)單位和各類企業(yè)職工不符合本條例第九條規(guī)定的條件再生育或者重婚生育的，除按照規(guī)定征收社會撫養(yǎng)費外，還應當給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分或者解除勞動合同。

再如，福建規(guī)定，屬企業(yè)事業(yè)單位或者社會組織工作人員的，由其所在的單位或者組織參照國家工作人員給予處分。而對國家工作人員超生，條例規(guī)定“由所在單位或者上級部門按有關規(guī)定給予記過以上的處分；情節(jié)嚴重的，給予開除公職處分”。