7人討薪在食堂吃4個菜被收7萬元是怎么回事 遇到老板惡意欠薪該怎么辦

近日，浙江杭州，7名工人去公司討薪，但未見到老板，于是7人索性就在公司食堂吃了一頓飯，7個人吃了4個菜，外加幾碗米飯，卻被老板要求收取每人1萬元的餐費，老板這樣要求的目的大概所有人都清楚吧？

毛先生也稱，當天上午來到公司討要薪水，中午在公司食堂吃了一頓飯，下午老板來到公司知道這件事情之后，直接告訴他們吃工作餐的7個人，每人要繳納1萬元的餐費。

另一位工友徐先生稱，吃的就是一頓很簡單的工作餐，7個人吃了一個青菜、一個帶魚、一個竹筍以及另一個不知道名字的菜。4個菜即使在外面也最多300塊錢就可以搞定，公司老板竟然索要7萬塊錢。

當他們質疑老板為什么要扣那么多錢，老板的回應則是這是自己的公司，不是你們想吃就吃的，不在公司工作就不能隨便吃工作餐。

李女士表示，之前7人在公司工作，但是老板遲遲不發(fā)薪水就辭職了，李女士已經有整整3年的薪水被扣在公司，而現(xiàn)在吃一頓飯就要1萬塊錢，分明就是不想發(fā)工資，找出的理由。

據幾人介紹，當時等了老板一上午都沒有出現(xiàn)，他們看到其他人都去吃飯了，所以便跟著一起吃飯。而且食堂的阿姨并未阻攔，還熱情的將菜給盛好。當時也跟老板溝通了一下，如果需要扣錢按照正常的價格甚至多一些也可以，沒想到老板執(zhí)意要按照每人1萬塊錢收取費用。

而該老板在7人面前表示，如果接受每人1萬塊錢的餐費，就在協(xié)議上簽字，工資會立馬結清。但是如果不接受，工資只能慢慢協(xié)調了，現(xiàn)在沒那么多錢。

即使在民警介入之后，7人也是被攔在了公司外面，不讓進入。老板之后向媒體理直氣壯的表示，就是因為他們吃飯了，所以才扣的錢。

遇到老板惡意欠薪該怎么辦？

生活中一旦發(fā)現(xiàn)老板惡意欠薪，作為勞動者可以采取以下方式來維護自己的合法權益：

1、勞動者可以向當?shù)貏趧又俨貌块T申請仲裁，保障合法民事權利，如果仲裁委員會做出了要求用人單位支付勞動報酬的調解書或裁決書，而用人單位逾期不履行的，勞動者可以向人民法院申請執(zhí)行。

2、勞動者可以向勞動監(jiān)察部門進行投訴，如何確定所在企業(yè)由哪一級勞動監(jiān)察機構管轄呢?有兩個辦法：一是搞清楚該企業(yè)在哪繳納社會保險費，若是在市社保局繳納，則由市勞動監(jiān)察支隊管;若是在區(qū)縣社保局繳納，則由區(qū)縣勞動監(jiān)察大隊管轄;若是省屬中央企業(yè)，則由省總隊管轄。二是撥打當?shù)?2333人力資源社會保障咨詢服務熱線進行咨詢了解。

3、勞動者可以報警立案，如果用人單位根本無視勞動保障部門的責令書，就連仲裁委員會的裁決也無動于衷的話，那么勞動者可以報警，請求公安機關偵查，查證屬實，進入司法程序，會判處徒刑和并處罰金。

延伸閱讀：

惡意欠薪沒好果子吃

2020年12月23日,最高人民檢察院發(fā)布一批檢察機關依法懲治拒不支付勞動報酬犯罪的典型案例,向社會傳遞依法懲治惡意欠薪的鮮明信號。

國務院根治拖欠農民工工資工作領導小組召開專門會議,對開展根治欠薪冬季專項行動做了部署和安排。各地各部門陸續(xù)展開相關工作,既有政策宣傳,又有專題培訓。執(zhí)行落實好“清欠保支”,就是要保障務工人員按時足額領到工資,帶著“辛苦錢”高高興興回家過節(jié)。

然而,有些農民工工資拖欠問題已不是“沒錢發(fā)”“怎么發(fā)、如何發(fā)”,而是面臨“討薪難、難討薪”的窘境。為何會這樣?司法案例中,有的企業(yè)以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬;有的企業(yè)有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬,往往數(shù)額較大;甚至有的企業(yè)對政府有關部門責令其支付不予理睬,逃跑、關機玩“消失”,或者直接表示拒絕支付。

面對上述情況,萬般無奈之下,有的農民工上訪維權,有的還引發(fā)群體性事件,甚至釀成悲劇。對于這種惡意欠薪的不法行為,要依法嚴懲,嚴肅追責,為農民工追討勞動報酬撐起法律“保護傘”。

為根治欠薪問題,近年來這方面制度建設逐漸完善。比如,按照要求,工程建設領域相關項目必須開設農民工工資專用賬戶,優(yōu)先保障人工費按月足額撥付;施工總承包單位通過專用賬戶直接將工資發(fā)放到農民工本人的銀行賬戶。隨著《保障農民工工資支付條例》2020年5月1日起正式實施,相關部門還將強推信用懲戒,按期向社會公布欠薪“黑名單”。

我們也看到,新冠肺炎疫情防控期間出現(xiàn)一些特殊情況。一方面,受疫情影響,有的企業(yè)生產經營確實遇到很大困難;另一方面,勞動者因為勞動得不到報酬也會陷入困難。對此,國家實施了工程建設項目緩繳或免繳農民工工資保證金的政策,努力為企業(yè)紓難解困。在保護勞動者合法權益的同時,檢察機關嚴格區(qū)分企業(yè)因資金周轉困難等客觀原因造成的工資暫時拖欠與惡意欠薪犯罪的性質,“寬嚴相濟”幫助困難企業(yè)渡過難關,努力實現(xiàn)維權和護企并重。但是,那些因“司法善意”而被從輕、減輕懲罰的涉案企業(yè)也自當警醒,不能以疫情為由故意拖欠農民工工資,否則將沒有好果子吃。

保障農民工工資支付涉及千家萬戶生計。為切實保障勞動者待遇和權益,既要依法依規(guī)破解關鍵難題、筑牢長效機制,加強源頭治理和過程監(jiān)管,促進欠薪案件多元化解決,不斷鏟除欠薪問題滋生的土壤,也要將拖欠農民工工資涉嫌構成拒不支付勞動報酬罪的,及時移送司法機關追究刑事責任,用法治織密勞動權益保護網,不讓農民工“憂酬”“煩薪”。

（原標題：7人在食堂吃4個菜被收7萬元 老板理直氣壯：不是你們想吃就吃）

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