近6成職場(chǎng)媽媽將收入主要用于子女撫養(yǎng)/教育

為更好地保障職場(chǎng)女性權(quán)益，江蘇等省份試點(diǎn)延遲退休政策，靈活就業(yè)女性滿(mǎn)足條件可自愿申請(qǐng)是否延遲退休；全國(guó)多地工會(huì)和婦聯(lián)組織發(fā)起為職場(chǎng)媽媽贈(zèng)送“貼心包”、“健康包”等服務(wù)計(jì)劃……這些新舉措為職場(chǎng)媽媽提供了更好的公共福利。同時(shí)，女性對(duì)自身要求日益提高，很多已婚已育職場(chǎng)女性，不僅承擔(dān)“優(yōu)生優(yōu)育”的家庭責(zé)任，也在職場(chǎng)中成為“中流砥柱”，時(shí)常面對(duì)事業(yè)與家庭、生娃與升職的“二選一”難題。2023年母親節(jié)來(lái)臨之際，智聯(lián)招聘發(fā)布《2023年職場(chǎng)媽媽生存狀況調(diào)查報(bào)告》，呼吁全社會(huì)共同關(guān)注她們面對(duì)的困難，了解職場(chǎng)媽媽在婚育等方面的觀(guān)念和想法，一同給予她們更多關(guān)注與支持。

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數(shù)據(jù)顯示，育兒仍然是職場(chǎng)媽媽的首要開(kāi)支，57.7%的職場(chǎng)媽媽將收入主要用于子女撫養(yǎng)/教育，但值得注意的是，這一比例明顯低于2022年的80.2%。32.3%的職場(chǎng)媽媽將收入主要投入學(xué)習(xí)培訓(xùn)，高于去年的21.4%，也高于職場(chǎng)爸爸的25%、未婚女性的29.9%、已婚未育女性的22%。可見(jiàn)與以往相比，職場(chǎng)媽媽更加關(guān)注自我成長(zhǎng)，通過(guò)自身能力提高，在婚育“圍城”內(nèi)積極突圍。

不到2成職場(chǎng)媽媽認(rèn)為自己“雞娃”，近4成表示“雞娃不如雞自己”。近年來(lái)，“雞娃”成為熱門(mén)話(huà)題，甚至受到全社會(huì)關(guān)注。調(diào)研顯示，45.8%的職場(chǎng)媽媽否認(rèn)自己“雞娃”，僅有17.9%認(rèn)為自己給孩子“打雞血”。深入挖掘職場(chǎng)人對(duì)這一問(wèn)題的看法，41.4%的職場(chǎng)媽媽認(rèn)為“雞娃”剝奪了孩子童年的快樂(lè)，這樣做得不償失；還有37.6%的職場(chǎng)媽媽認(rèn)為“雞娃不如雞自己，榜樣的力量最強(qiáng)大”，排在各選項(xiàng)第二位，可見(jiàn)相當(dāng)一部分職場(chǎng)媽媽能夠認(rèn)識(shí)到通過(guò)提升自己來(lái)引導(dǎo)和教育孩子的重要性。

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對(duì)于婚姻的“圍城”，一些職場(chǎng)媽媽感到“后悔莫及”。在被問(wèn)及為什么不想結(jié)婚時(shí)，54%的職場(chǎng)媽媽表示“婚姻不是人生必選項(xiàng)”，低于去年的59.5%，但高于職場(chǎng)爸爸的32.6%。由于在婚姻中承擔(dān)了更多生養(yǎng)子女、照顧家庭的義務(wù)，職場(chǎng)媽媽會(huì)相對(duì)認(rèn)為“婚姻不值得”，但這種心態(tài)在逐年改善。其次有38.9%的職場(chǎng)媽媽“擔(dān)心因結(jié)婚而降低生活質(zhì)量”，高于職場(chǎng)爸爸的19.6%。在擔(dān)負(fù)起母親責(zé)任后，職場(chǎng)女性的開(kāi)支增加，辛苦程度也高于男性，因此職場(chǎng)媽媽會(huì)擔(dān)心生活質(zhì)量下降。

參與訪(fǎng)談的職場(chǎng)媽媽普遍認(rèn)為在求職過(guò)程中以及向單位請(qǐng)假時(shí)，女性仍然面對(duì)“隱形規(guī)則”。一名從事行政工作的職場(chǎng)媽媽表示，雖然目前單位在招聘時(shí)不會(huì)直接問(wèn)婚姻狀況，但在實(shí)際考量時(shí)，依然會(huì)有比較隱性的規(guī)則，用人單位還是傾向于男士?jī)?yōu)先。

對(duì)于職場(chǎng)中的性別不公，50.8%的職場(chǎng)媽媽認(rèn)為原因是“生育是女性擺脫不掉的負(fù)擔(dān)”，占比高于職場(chǎng)爸爸的33.8%，低于去年的64.4%。與去年相比，職場(chǎng)媽媽的生育“宿命感”有所下降，但是相比男性，她們依舊切身體會(huì)到生育帶來(lái)的影響。而職場(chǎng)爸爸選擇“社會(huì)分工絕對(duì)決定的”選項(xiàng)的占比達(dá)到30.8%，明顯高于女性的23.4%。

相應(yīng)的，對(duì)于“什么是推動(dòng)性別平等的核心要素”這一問(wèn)題，50.8%的職場(chǎng)媽媽認(rèn)為是“企業(yè)和社會(huì)對(duì)生育負(fù)擔(dān)的承擔(dān)”，高于職場(chǎng)爸爸的40.8%；其次是“打破社會(huì)對(duì)性別的刻板印象”，占比41.3%。而職場(chǎng)爸爸將“尊重性別差異帶來(lái)社會(huì)分工不同”排在第二重要的序列，占比36.5%。在推進(jìn)職場(chǎng)性別平等這一問(wèn)題上，職場(chǎng)爸爸和職場(chǎng)媽媽的看法顯然存在較大差異。

在訪(fǎng)談中，職場(chǎng)媽媽也提及需要配偶、所在公司和社會(huì)的幫助，為職場(chǎng)媽媽承擔(dān)部分生育負(fù)擔(dān)，讓女性能更好地精彩放飛。一位擔(dān)任廣告公司業(yè)務(wù)經(jīng)理的職場(chǎng)媽媽表示，希望在孩子生病、學(xué)校舉行活動(dòng)需要請(qǐng)假的時(shí)候，企業(yè)能少吐槽、少責(zé)難，給職場(chǎng)爸媽一些彈性辦公空間。她還建議企業(yè)舉辦親子日，在寒暑假同意家長(zhǎng)帶孩子上班，解決職場(chǎng)媽媽照看孩子的問(wèn)題。她也呼吁全社會(huì)對(duì)全職媽媽更加包容，理解她們的職場(chǎng)“斷檔期”，給媽媽們更多重返職場(chǎng)的空間和機(jī)會(huì)。（陳宇寧）