“00后”求職流行“反向背調(diào)”

“00后”求職流行“反向背調(diào)”

先調(diào)查企業(yè)背景、員工評(píng)價(jià)、薪資福利等，再向心儀企業(yè)投遞簡(jiǎn)歷

當(dāng)老一輩職場(chǎng)人還習(xí)慣于在求職時(shí)“被挑選”時(shí)，新一代的求職者卻開(kāi)始“反向背調(diào)”，通過(guò)搶先調(diào)查企業(yè)掌握求職主動(dòng)權(quán)。

記者從多家招聘企業(yè)獲悉，越來(lái)越多的“00后”求職者在投遞簡(jiǎn)歷前會(huì)系統(tǒng)調(diào)查企業(yè)背景，推動(dòng)就業(yè)市場(chǎng)向更平等、透明的方向發(fā)展。

“以前找工作像開(kāi)盲盒，現(xiàn)在更像破案。”趙元起打開(kāi)筆記本電腦，向記者展示了他的“反向背調(diào)”檔案，只見(jiàn)在一個(gè)名為“意向企業(yè)”的文件夾里，根據(jù)企業(yè)名稱分門別類存放著各種鏈接、表格和筆記，這都是他通過(guò)天眼查、脈脈、小紅書等平臺(tái)搜索來(lái)的成果。“別小看我的成果，這些信息真的很有用。我原來(lái)想入職一家企業(yè)，后來(lái)在天眼查上查出它有很多勞務(wù)糾紛，都是關(guān)于員工報(bào)酬拖欠和加班的。如果沒(méi)有查詢到，那我很可能也會(huì)在入職后產(chǎn)生這些煩惱。”

這樣的求職者，已經(jīng)越來(lái)越多。智聯(lián)招聘最新數(shù)據(jù)顯示，現(xiàn)在，61.7%的“00后”求職者在投遞簡(jiǎn)歷前會(huì)系統(tǒng)調(diào)查企業(yè)背景。他們通過(guò)天眼查核查企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，在脈脈、小紅書等平臺(tái)搜索員工匿名評(píng)價(jià)，甚至通過(guò)實(shí)習(xí)親身體驗(yàn)企業(yè)文化。

“面試時(shí)公司強(qiáng)調(diào)‘扁平化管理’，入職后才發(fā)現(xiàn)是‘管理混亂’；承諾‘快速成長(zhǎng)’，實(shí)際卻是‘一人身兼五職’。”一位求職者在社交媒體上的吐槽引發(fā)許多人共鳴，實(shí)際上，這正是“反向背調(diào)”在新生代求職者中興起的原因。多個(gè)招聘平臺(tái)2024年的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，68%的求職者明確表示企業(yè)在招聘時(shí)存在不同程度的美化行為。

以“00后”為主體的Z世代，他們接受企業(yè)的考核，但也會(huì)通過(guò)2至3種渠道，對(duì)求職企業(yè)進(jìn)行背景調(diào)查。薪資福利、團(tuán)隊(duì)氛圍到高管口碑，甚至勞動(dòng)仲裁記錄都成為他們?cè)u(píng)估企業(yè)的指標(biāo)。

“‘反向背調(diào)’浪潮，正以不可忽視的力量沖擊著傳統(tǒng)職場(chǎng)格局，對(duì)企業(yè)、求職者乃至整個(gè)就業(yè)生態(tài)都產(chǎn)生了深遠(yuǎn)影響。”前程無(wú)憂、智聯(lián)招聘人士表示，從企業(yè)層面來(lái)看，“反向背調(diào)”促使企業(yè)不得不重新審視自身的招聘與管理策略；對(duì)于求職者而言，“反向背調(diào)”賦予了他們更多的主動(dòng)權(quán)，讓他們?cè)谇舐氝^(guò)程中更加理性、自信。（記者 江海）