龍巖推出多款“技能包”助力人才留下來

龍巖推出職業(yè)培訓券、特色職業(yè)技能評價包、專業(yè)技術人才評價“綠色通道”

多款“技能包”助力人才留下來

東南網4月6日訊（福建日報記者 徐士媛）

近期，龍巖市成功入選2025年全國公共就業(yè)服務能力提升示范項目，成為福建省唯一入選城市，將獲得中央支持資金1億元。

“‘示范項目’是好中選好、優(yōu)中選優(yōu)的項目。”龍巖市人社局局長袁偉天告訴記者，為推動公共就業(yè)，龍巖推出不少可復制的經驗做法，成為入選此次示范項目的基礎。

“就業(yè)市場存在結構性矛盾，有人沒活干，有活沒人干。”袁偉天說，勞動者的能力跟不上崗位需求，或是崗位的待遇與勞動者所想落差較大，最終導致人崗不匹配。提升勞動者職業(yè)技能，成為龍巖市人社局的工作發(fā)力點之一。

“以前我們要先墊付培訓費用，取得證書后還要再填報各種信息才能領取補貼?，F(xiàn)在領取培訓券后，不用自掏腰包，也不用填報太多信息，負擔輕了。”前段時間剛結束互聯(lián)網營銷師職業(yè)培訓的小章說，身邊越來越多的朋友同事主動參加職業(yè)技能培訓。

小章所說的“券”，指的是職業(yè)培訓券。“參訓者通過具備培訓資質的培訓機構免費領券參訓，培訓券作為墊付培訓費的形式交給培訓機構，培訓完成取證后，培訓機構再憑券結算兌現(xiàn)培訓補貼。參訓者的經濟負擔輕了，獲取新技能的積極性更高了。”袁偉天說。

紅色文旅產業(yè)、農業(yè)綠色產業(yè)、縣域特色產業(yè)是龍巖經濟社會發(fā)展的重點，擁有吸納就業(yè)的巨大潛能。

“我們特別需要黃金回收鑒定的人才，但是國家職業(yè)技能培訓評價體系中沒有專門的工種，員工無法參加技能評價，怎么辦？”在“千名干部掛千企”活動中，龍巖市久久金供應鏈有限公司董事長蘭文娟向掛鉤企業(yè)的袁偉天傾吐留不住人才的難處。

如何在沒有專門職業(yè)技能等級工種的情況下，開發(fā)一個適合的專項職業(yè)能力考核項目，暢通企業(yè)技能人才成長通道？調研、爭取上級部門支持……在龍巖市人社局的指導推動下，久久金構建了從師資開發(fā)、課程設置到考核鑒定的“貴金屬回收檢測鑒定特色技能評價包”，該項目被納入福建省第五批專項職業(yè)能力考核項目目錄。

“納入專項考核項目后，員工得到更專業(yè)的培訓，打通了職業(yè)上升通道，更有職業(yè)認同感和獲得感。”蘭文娟說。

“去年，我們圍繞特色產業(yè)，新增備案了33個職業(yè)技能等級評價工種。”袁偉天表示，“長汀河田雞養(yǎng)殖”“連城連史紙制作”“武平百香果種植”等具有龍巖特色的專項職業(yè)考核項目也已開發(fā)，目前正在機構備案中。

能否留住人才，是檢驗一地公共就業(yè)服務能力的“試金石”。完善人才評價體系，讓人才看得見未來，方能留住人才。

為此，龍巖在全省率先開辟企業(yè)專業(yè)技術人才評價“綠色通道”，率先開展農村實用人才職稱考核認定。前者為本不具備相應職稱申報要求，但在實踐中解決重大工程技術難題、得到業(yè)內認可的專業(yè)技術人員破格評定中級職稱，已有82名特殊人才獲破格評定中級職稱。后者將農民作為一項職業(yè)納入職稱評定范圍，打破學歷、身份、論文等約束，為270名“土專家”“新農人”“直播電商人”等評定中級職稱。

“接下來，我們將以入選示范項目為契機，實施‘數智就業(yè)’賦能工程，打造更強大的就業(yè)服務平臺，匯集更多就業(yè)數據，實現(xiàn)更精準的人崗匹配，為就業(yè)政策制定提供更及時的形勢研判。”袁偉天說。