海峽網(wǎng)訊 據(jù)日媒報道，微軟日本的社長宣布，公司計劃在8月實施為期一個月的工作改革實驗，對象是全公司2300余名員工。在這個月內(nèi)，實行上四休三制度，并向員工提供休假旅行和自我提升的補貼，高達十萬日元。新規(guī)將取消公司里不必要的會議、不另外加班、不下調(diào)工資，此舉意在提升員工的工作效率。
對于加班已成為一個民族文化的日本，這相當罕見。根據(jù)官網(wǎng)公告顯示的信息，在2019年的8月份，日本微軟將會給員工提供一周三休的機會，即在8月份的所有星期五(2日、9 日、16 日、23 日、30 日)員工都可以不用工作。
不過，先別高興太早，根據(jù)公告來看，僅在8月份才實行上四休三。日本微軟進行此項決策并不是為了今后導入三休的政策，而是為了進行測試能否出現(xiàn)不同的工作方式，進行一番探索嘗試，最終的目的還是希望能夠提高員工的工作效率。
責任編輯：趙睿
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微軟日本員工將上四休三
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